摘要：一则关于保安收取400元被包装成企业高管的新闻引发社会关注。此事反映出当前社会存在的一些现象，如基层人员的权益保障问题、企业用人不当等。这引发了对社会公平、职业道德及人才评价体系的反思。应加强对基层人员的关注与支持，完善企业用人机制，确保公正公平，并加强对人才评价体系的改革与完善。

本文目录导读：

1. 引子
2. 事件背景
3. 社会现象分析
4. 反思与启示

引子

一则关于保安因收取400元被企业包装成高管的新闻引起了社会的广泛关注，此事不仅让人啼笑皆非，更让我们看到了现实社会中某些荒诞而又引人深思的现象，本文将以此事件为切入点，探讨背后的社会问题和人们的反思。

事件背景

据报道，这位保安因收取了400元的费用，被企业冠以高管的头衔，这种现象看似荒诞，实则揭示了现实社会中一些企业用人、管理上的问题，在一些企业中，管理者为了节约成本，常常在人员配置和职务安排上存在不合理的现象，甚至出现了“形式主义”的管理现象。

社会现象分析

1、形式主义管理的盛行

在当今社会，一些企业为了追求经济利益，常常忽视了企业的长远发展和管理质量，在这种背景下，形式主义的管理现象屡见不鲜，所谓形式主义，就是指在管理过程中只注重形式，忽视实质，导致管理效率低下，资源浪费严重，此次保安被包装成高管的事件，正是形式主义管理的一种体现。

2、职务虚化的现象

在现代企业中，职务虚化的现象越来越普遍，一些企业为了节约成本，常常在职务设置上存在着不合理的情况，一些本应由专业人员担任的职务，却被安排给了非专业人员，这不仅导致了职务的虚化，也严重影响了企业的运营效率和服务质量。

3、薪酬与职务的扭曲关系

薪酬是员工工作的动力源泉，也是评价一个员工价值的重要指标，在一些企业中，薪酬与职务的关系被扭曲，一些低职位的员工，由于某种原因，获得了高额的薪酬；而一些高职位的员工，却只能获得较低的薪酬，这种扭曲的关系，不仅影响了企业的内部公平性和员工的积极性，也导致了人才资源的浪费。

反思与启示

1、企业应加强人力资源管理的科学性

人力资源是企业发展的核心资源，企业应该加强人力资源管理的科学性，建立健全的人力资源管理体系，确保人才的合理配置和职务的合理安排，企业应该注重员工的培训和发展，提高员工的素质和能力，为企业的长远发展提供有力的人才保障。

2、反对形式主义，注重管理实效

企业应该反对形式主义的管理方式，注重管理的实效性和科学性，在管理过程中，应该注重员工的实际需求和工作状况，关注员工的工作质量和效率，建立科学合理的考核机制，确保管理的有效性和公正性。

3、建立公平的薪酬体系

企业应该建立公平的薪酬体系，确保薪酬与职务的匹配性，企业应该注重员工的激励机制，通过合理的薪酬和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

保安收400元被包装成企业高管的事件，虽然看似荒诞，但却反映了现实社会中存在的诸多问题，我们应该对此进行深入反思，加强企业的管理科学性和实效性，建立健全的人力资源管理体系和薪酬体系，为企业的长远发展提供有力的人才保障，我们也应该加强对社会现象的关注和思考，为社会的进步和发展贡献自己的力量。